浉河区强化人才建设助推非公有制经济健康发展

非公有制经济作为浉河区的经济主体，在解决劳动就业、调整经济结构、增加财政收入等方面都发挥着不可替代的作用。到2011年底，浉河区非公有制经济单位共29558家，其中规模以上企业143家，从业人员达169424人。2011年全区非公有制经济实现增加值492139万元，同比增长26%；缴纳税金25046万元，同比增长18%，为浉河区经济社会平稳较快发展作出了重要贡献。

当前，我区非公有制经济人才资源缺乏问题严重，在某种程度上已制约了非公有制经济的长足发展，主要体现在：人才管理意识淡薄。大部分非公有制企业负责人家族观念浓，管理方式落后，不愿花费人力、物力、财力培养和引进高素质人才，造成企业管理层次低，随意性大，影响了企业的发展空间。专业技术人才匮乏。据调查，2011年全区非公有制经济单位科研人员共有385人，占从业人员总量的0.2%；高中级技术人员199人，占从业人员总量的0.1%，专业技术人才极度匮乏。基层工人流动性大。由于纺织、医药等劳动密集型行业工作环境差、工资待遇低、工作时间长、劳动强度大等原因造成基层工人严重流失，企业开工不足。市场供给信息量小。缺少完整健全的人才交流市场，企业无法在短时间内通过中介机构完成人才招聘工作，同时中介机构供给信息范围较窄，缺乏企业所需的高层次人才，造成供需不平衡，降低了企业对人才市场信息的信赖。

因此，要想继续实现我区非公有制经济健康、快速发展，就必须树立人才资源是第一资源的观念，从加大人才培养力度，提高人才质量，增加人才数量等方面入手。

一、提高现有管理人员素质。通过走出去到发达地区学习、实践、深造、锻炼等方法；依托约谈座谈、媒体宣传等形式倡导非公有制经济单位管理者转变观念，引导其改变“家族式”的经营管理模式，引进现代企业管理制度，根据企业自身情况聘请职业经理人进行专业规划管理。

二、建立人才长效激励机制。完善企业养老、失业、工伤、医疗等一系列社会保障、保险制度。确立用人方向，有选择性的招聘一批能够为企业带来长远利益的人才。提高专业技能型人才和高级管理人才的薪酬待遇，将企业核心人才的工作年限与所占企业股份挂钩，解决引进人才的子女入学问题，安置其配偶在当地就业，同时探索建设人才住房，解决其后顾之忧，确保人才引得进、留得住、用得好。

三、拓宽人才技能培训渠道。依托企业现有人才资源，对员工进行指导培训，内部带动一批新的人才力量，最大化发挥人才的辐射作用。根据企业对人才的需求，有针对性的举办技能培训班和研讨班，培养本地技术型人才以满足社会需求。支持社会力量依法创办人才培训民间机构，与用人单位签订人才输出意向合同，实行人才定向培养，拓宽人才培训渠道。

四、加强人才交流市场建设。建立人才储备库，及时满足社会人才供求信息，为非公有制经济单位择才以及各类人才择业搭建平台。利用现有公共设施定期开展一定规模的人才招聘会，同时鼓励各种形式的人才中介机构有序发展，积极开展人才推广、网络招聘等双向服务活动，创新人才市场服务方式，满足经济发展对人才服务日益增长的需要。

                               （区工信局  简靖靖）